Há
alguns dias relatei uma experiência que aconteceu comigo relacionada ao
estresse no trabalho, foi uma situação que ainda hoje me preocupa bastante.
Tenho acompanhado alguns de meus colegas de trabalho num ritmo alucinante de trabalho,
como se fosse a ultima coisa a ser feita na vida. Correria, várias atividades
ao mesmo tempo, burocracia, trabalho no fim de semana e horários estendidos
além da jornada normal, realmente algo que não condiz com certas diretrizes das
empresas.
O
problema disso tudo é quando olho para meus colegas, a expressão deles é
lamentável. Estão um verdadeiro “caco” devido à jornada alterada e estressante.
Já estão com aquela postura de fazer algumas coisas que não são normais como
esquecer objetos em outros locais e mais um monte de coisas. É a indicação que
algo vai mal e que se não forem tomadas medidas para corrigir estes desvios,
vão acabar se acidentando, em caso ou no trabalho. Mas por que as empresas
(gestores) não fazem nada? Existem vários fatores que levam a esta postura
indiferente, muitas vezes a própria formação cultural do gestor o impossibilita
de ter uma postura mais eficaz ao que está ao seu redor. Outra coisa é a
postura da empresa que está tão focada em resultado, que não enxerga o processo
como um todo, acredita que tudo está no seu lugar quando o mundo está
desabando.
Quanto
ao funcionário, o mais preocupante é o risco de um acidente. Devido ao estresse
e acúmulo de atividades a percepção tende a ficar mais lenta e a pessoa fica
displicente às possibilidades de fatalidades que a rodeiam. Dai para um
sinistro é um passo muito pequeno e o resultado é prejudicial principalmente ao
colaborador, pois como sempre digo, nas empresas somos apenas números de
registro e pessoas que ‘estão’ em determinado setor, em troca disso temos nosso
salário, nada mais. O resto é apenas bondade da empresa, que não tem obrigação
de fazê-las. Então veja bem, o maior prejudicado é o trabalhador, ficará em
casa podendo perder o emprego e até mesmo a vida pelos excessos que não são gerenciados
por quem deveria.
Caso
algo aconteça, outro estará no seu lugar amanhã, não tenha dúvidas. Caso esteja
dentro dos moldes apresentados acima, procure imediatamente o seu gestor
imediato e relate sua preocupação. Peça que ele registre a sua reclamação, não
deixe apenas na conversa. Caso não resolva, procure o RH da empresa, lá você
terá o suporte necessário para o seu problema.
Entendo
perfeitamente que as atividades de hoje, no trabalho, são sempre muito corridas
e que devemos apresentar resultados, porém, os excessos devem ser monitorados e
não simplesmente abaixar a cabeça e sair fazendo tudo que nos é direcionado. De
que adianta resolver os problemas da empresa e se tornar um escravo das rotinas
colocando em risco a sua integridade e a dos que trabalham com você? Tudo tem
um preço, em alguns casos ele é alto demais e não compensa tanta correria.
Afinal
lá fora temos nossas famílias, nossos amigos, pais, mães, amores e todo um
mundo para ser explorado. É hora de pensar sobre o assunto, existe vida fora da
empresa.
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