Tenho
refletido muito sobre este assunto, afinal de contas por que os gestores gastam
tanto tempo com “picuinhas”?? O mundo corporativo é um campo onde o tempo é o
inimigo mais cruel e se não for devidamente gerenciado poder ser o fracasso na
carreira do gestor. Confesso que infelizmente conheci vários que ficaram pelo
caminho e muitos outros que não chegarão a lugar algum por, diariamente, ter
como foco as coisas que não agregam nem para o lado técnico nem para o lado
pessoal da equipe. O fato é não se pode achar que “mandar” qualquer coisa é
fazer gestão.
Lembro-me
de algumas vezes na faculdade de Administração ouvir professores dizendo que
médico faz medicina, advogado faz direito e Administração é para Administrador.
Claro que as falas são uma meia-verdade, conheço engenheiros que são ótimos
gestores assim como médicos, advogados, e tantos outros que além da sua
formação buscaram o conhecimento de trabalhar com gente. E não é para qualquer
um, muito se herda de aprendizados passados, se
inspiram em alguém que era bom em gestão, outros buscam cursos para se
aperfeiçoarem, mas ainda tem gente que acha que pode se “cuidador de gente”, é
uma pena, mas as coisas não são bem assim.
Vejo
muitos casos de pessoas que gostariam muito de trabalhar com gestão de
contratos, ou gerente de lojas, supermercados e por terem certa experiência no
ramo, não tem habilidades no trato com os colaboradores. O resultado nem sempre
é o mais agradável, geralmente essas pessoas gastam muito tempo e energia com
assuntos e atitudes que não agregam valor ao processo ao qual está inserido,
preferem criar intrigas pequenas sem valor real quando poderiam resolver apenas
com uma alegre brincadeira e pronto, resolvido, mas preferem tomar o seu tempo
e o tempo dos demais com discursos sem fundamento e sem lógica. Gestores de
verdade conseguem enxergar as coisas mais à frente, não tem medo de conversar
com as pessoas, de pedir opinião, de pedir desculpas, e isso é agregar valor no
processo e ter sempre ao seu lado a equipe de trabalho.
Claro
que não se consegue 100% de adesão, sempre haverá os do contra, mas isso é
normal em qualquer lugar, o problema é que o mau exemplo não pode vir de cima,
é muito feito. Então, no caso desses gestores, a expectativa de mudança de
emprego para grandes empresas é reduzida, a não ser que os gestores de lá
também sejam bitolados. Muitos autores tratam este assunto com a possibilidade
de que o gestor aprenda a trabalhar principalmente com pessoas, existe uma
infinidade de cursos para isso, porém, a primeira atitude é reconhecer este
ponto de melhoria, a partir daí, procurar saber qual a percepção que as pessoas
da equipe têm a seu respeito e como a empresa se posicionará com a atitude de
mudança de comportamento.
Bom,
sempre torço para os que gostam de gestão busquem o aperfeiçoamento e que
aprendam a gostar de trabalhar com as pessoas, pois são elas que tocam os
processos e agregam valor real ao negócio da empresa. E aos que não vão se
esforçar para isso, é hora de uma reflexão: você realmente tem uma boa
aceitação da equipe?...
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